민주노총 전국공공운수사회서비스노동조합연맹 울산광역시자치단체비정규직노동조합은 조합원들의 경제적 생활을 보장하고 정치적·사회적·문화적 지위를 확립하여 진정한 민주주의 사회의 노동자로서 인간다운 생활을 영위하고자 이 규약을 제정한다.

제1조(명칭) 우리 노동조합은 전국공공운수사회서비스노동조합연맹 울산광역시자치단체비정규직 노동조합(이하‘조합’이라 한다) 이라 하며 약칭으로 울산자치단체비정규노조라한다.

제2조(목적) 조합은 전문의 정신을 이어받아 모든 노동자가 주체가 되어 사업장의 분산성을 극복하고 자주적이고 민주적인 단결을 통해 비정규직을 철폐하고 고용안정과 노동조건의 개선 나아가 노동자의 정치, 경제, 사회, 문화적 지위 향상을 도모함을 목적으로 한다.

제3조(사업) 조합은 전조의 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 사업을 실천한다.
1. 생활권과 노동3권 보장에 관한 사항
2. 비정규직 철폐와 고용안정 쟁취에 관한 사항
3. 실질임금 향상과 노동조건 개선에 관한 사항
4. 시민에 대한 공공서비스 질의 향상과 불합리한 행정제도 개선에 관한 사항
5. 산업안전보건 향상과 산업공해 퇴치에 관한 사항
6. 건전한 노동문화 정착과 발전에 관한 사항
7. 사회개혁에 관한 사항
8. 조직의 확대강화와 산업별·지역별 모든 노동자의 연대활동에 관한 사항
9. 노동자의 정치적, 사회적 지위향상에 관한 사항
10. 기타 전조의 목적 달성을 위하여 필요한 사항

제4조(소재지) 조합의 사무소는 울산광역시 내에 둔다.

제5조(상급단체) 조합의 상급단체는 전국공공운수사회서비스노동조합연맹으로 한다.

제6조(법인) 조합은 법인으로 할 수 있다. ↑ Top

제7조(구성) 조합은 울산광역시 자치단체에 근무하는 비정규직노동자 중 노동조합법 상 사용자에 해당하는 자를 제외한 자로 구성한다.

제8조 (가입과 재가입 제한) 조합 규약에 찬동하는 자로서 조합에 가입하고자 하는 자는 조합이 정한 소정양식에 따라 가입신청서를 지부장을 경유하여 조합에 제출했을 때 조합원이 되며, 조합원으로서 조합을 탈퇴한 자가 재가입을 하고자 가입신청을 하는 경우에는 조직의 결속력 등을 고려하여 당해자의 가입승인 여부는 지부운영위원회 의견을 존중하여 운영위원회에서 결정한다.

제9조(자격의 상실) 조합원이 다음 각 호에 해당될 때 그 자격을 상실한다.
1. 해고, 퇴직, 사망했을 때. 단, 해고에 대해 노동위원회나 법원에서 해고효력을 다투고 있는 자는 대법원 확정판결이 있을 때까지 조합원 자격이 유지된다.
2. 조합 규약의 절차에 의해 제명되었을 때. 단, 제명처분에 대해 재심이 청구되었을 때는 그 재심이 확정될 때까지는 조합원 자격을 갖는다.
3. 조합에 탈퇴서를 제출했을 때
4. 조합이 정한 비조합원 범위에 해당되었을 때. 단, 본인이 동의하지 않는 일방적 인사에 의해 비조합원의 범위에 해당될 때는 이를 적용하지 않는다.

제10조(지도위원 또는 고문) 조합은 총회나 대의원회 결의에 따라 지도위원 또는 고문을 둘 수 있다. ↑ Top

제11조(권리) 조합원은 다음 각 호의 권리를 가진다. 단, 조합비를 3개월 이상 납부하지 않은 조합원에 대해서는 운영위원회의 결정에 따라 권리를 제한할 수 있다.
1. 조합의 모든 활동에 균등히 참여할 권리
2. 조합의 각급 선거권과 피선거권
3. 조합의 운영에 관한 동등한 발언권과 결의권
4. 조합의 결정사항과 업무집행 사항의 공개를 요구할 권리
5. 임원에 대한 불신임권

제12조(의무) 조합원은 다음 각 호의 의무가 있다.
1. 조합의 규약, 규정과 각종 기관의 결의사항을 준수할 의무
2. 조합활동에 필요한 기밀을 지킬 의무
3. 조합비와 각종 기금을 납부할 의무
4. 조직의 규율을 준수하고 조합의 명예를 유지할 의무
5. 조합의 제반 활동에 적극 협력하고 참가할 의무

제13조(신분보장) 조합원이 조합 공식기구의 결정사항을 수행하다 신분 또는 재산상의 불이익을 당할 경우에는 총회(또는 대의원회)의 결의로써 신분을 보장하고, 이로 인한 피해보상을 할 수 있다. 단, 이를 위한 구체적인 사항을 규정하기 위해 운영위원회에서 희생자구제규정을 정할 수 있다.

제14조(조합비) 조합비는 조합원 1인당 매월 임금 중 통상임금의 100분의 2를 납부한다.

제15조(기구의 종류) 조합에 다음의 기구를 둘 수 있다.
1. 총회(대의원회)
2. 운영위원회
3. 상무집행위원회
4. 회계감사위원회
5. 선거관리위원회
6. 각종 대책위원회

제 1 절 총 회

제16조(구성과 소집)
① 총회는 조합의 최고의결기구로서 조합원 전원으로 구성하며 매년 1월중에 정기총회를 개최하고, 필요에 따라 임시총회를 개최한다.
② 위원장은 총회의 의장이 된다.

제17조(임시총회의 소집) 임시총회는 다음 각 호의 1에 해당할 때 위원장이 소집한다.
1. 조합원 3분의 1 이상이 회의에 상정할 안건을 제시하고 소집을 요청하였을 때
2. 위원장이 필요하다고 인정할 때
3. 회의소집권자가 없거나, 소집권자가 이유 없이 회의의 소집을 거부할 때는 조합원 과반수의 서명으로 회의소집권자와 안건, 회의날짜를 지정하면 그 소집권자가 회의를 소집할 수 있다.

제18조(총회의 기능)
① 총회(대의원회)의 기능은 다음과 같다.
   1. 규약의 제정, 변경에 관한 사항
   2. 임원의 선출, 사임, 불신임에 관한 사항
   3. 조합의 해산에 관한 사항
   4. 노동쟁의에 관한 사항
   5. 단체협약체결에 관한 사항
   6. 사업보고와 사업계획안 승인에 관한 사항
   7. 예산과 결산승인에 관한 사항
   8. 기금의 설치, 관리 또는 처분에 관한 사항
   9. 조합의 합병, 분할, 조직형태변경에 관한 사항
   10. 지부 설치에 관한 사항
   11. 운영위원 인준에 관한 사항
   12. 각종 대책위원회 구성에 관한 사항
   13. 상급단체의 가입 또는 탈퇴에 관한 사항
   14. 상급단체 파견대의원 선출에 관한 사항
   15. 조합원의 표창과 징계에 관한 사항
   16. 규정의 제정과 변경에 관한 사항
   17. 기타 중요한 사항
② 위 1항의 사항은 대의원회에서도 의결할 수 있다. 단, 임원의 선출과 불신임에 관한 사항은 반드시 총회에서 의결해야 한다.

제19조(총회 소집공고)
① 총회의 소집공고는 대회 일로부터 최소한 7일 전에 회의장소와 일시, 목적사항을 제시해 공고하여야 한다.
② 소집 공고된 내용의 변경은 최소한 48시간 전에 공고해야 한다.
③ 소집공고 후라도 천재지변 또는 이와 유사한 부득이한 사유가 발생했을 때는 이를 연기할 수 있으나, 그 사유가 소멸한 때에는 지체 없이 재소집 공고를 하여야 한다.

제20조(의결정족수) 총회는 조합원 과반수의 출석과 출석조합원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 규약의 제정과 변경, 임원의 해임과 징계, 노조의 합병·분할·해산·조직형태변경에 관한 사항은 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결되며 규약의 제정과 변경, 임원의 선거와 해임에 관한 사항은 조합원의 직접·비밀·무기명투표에 의하여야 한다. ↑ Top

제 2 절 대의원회

제21조(구성과 소집)
① 대의원은 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표로 선출한 대의원으로서 구성되며 정기대의원회는 매년 1월 중에 위원장이 이를 소집한다.
② 임시대의원회의 소집은 본 규약 제16조의 규정을 준용한다.
③ 대의원회의 소집공고는 대회 7일 전에 회의장소, 일시, 목적사항을 제시하여 공고해야 한다.

제22조(대의원 선출기준과 방법)
① 대의원의 선출은 지부별로 조합원 10명 단위 1명을 선출하고 단위수 5명을 초과할 때는 1명을 추가 선출할 수 있다.
② 대의원 선거공고는 최소한 7일 전에 해야 한다.
③ 대의원 선출에 관한 기타 사항은 총회 또는 대의원회에서 정하는 선거관리규정에 따른다.

제23조(대의원 임기)
① 대의원의 임기는 1년으로 하되, 선출된 날로부터 차기 정기대의원대회에 참석할 대의원의 선출 전일까지로 한다. 단, 차기 정기대의원대회에 참석할 대의원은 정기대의원대회 개최 7일전까지 선출해야 한다.
② 위원장은 대의원의 자격을 상실한 선거구에 대해서 그 대의원이 자격을 상실한 날로부터 20일 이내에 보궐선거를 실시하도록 한다. 단, 보선된 대의원의 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.

제24조(대의원회 의결정족수) 대의원회의 의결정족수는 본 규약 제20조를 준용한다.

제 3 절 운영위원회

제25조(구성) 운영위원회는 총회(대의원회) 다음가는 의결기관으로서 위원장, 부위원장, 지부장, 사무국장으로 구성한다.

제26조(소집) 운영위원회는 다음과 같은 경우에 소집한다.
1. 위원장이 필요하다고 인정할 때
2. 상무집행위원회의 의결이 있을 때
3. 운영위원의 3분의 1 이상이 요청하였을 때, 단 2호, 3호의 경우 위원장은 3일 이내에 소집하여야 한다.

제27조(기능) 운영위원회의 기능은 다음과 같다.
1. 임시총회(대의원회) 소집요청
2. 총회(대의원회)의 수임사항
3. 조합 운영방침과 정책수립에 관한 사항
4. 부서장의 임면에 관한 사항
5. 조합원의 표창과 징계에 관한 사항
6. 노사협의회 노동자위원의 임면에 관한 사항
7. 각종 규정의 제정과 개정에 관한 사항
8. 예산 항목의 전용에 관한 사항
9. 각종 대책위원회 구성에 관한 사항
10. 선거관리위원회 구성에 관한 사항
11. 위원장 유고시 직무대리 위촉에 관한 사항(단, 규약에 정한 직무대리 순위가 모두 유고일 때)
12. 규약 또는 규정의 해석에 관한 사항
13. 기타 조합 운영에 관한 사항

제 4 절 상무집행위원

제28조(구성과 소집) 상무집행위원회는 회계감사를 제외한 임원과 운영위원회에서 인준된 각 부장으로 구성하며, 위원장이 필요로 할 때 또는 상무집행위원 3분의 1 이상이 요청할 때 위원장이 이를 소집한다.

제29조(기능) 상무집행위원회의 기능은 다음과 같다.
1. 총회(대의원회)와 운영위원회의 수임사항 집행에 관한 사항
2. 조합 일상 업무집행에 관한 사항
3. 단체협약 심의에 관한 사항
4. 총회(대의원회), 운영위원회에 상정할 안건 수립
5. 조합원 표창과 징계에 관한 사항의 심의
6. 조합 예산, 결산 편성과 집행에 관한 사항
7. 기타 집행에 사항 ↑ Top

제30조(성립과 의결) 조합의 각종 회의는 다른 규정이 없는 경우 재적조합원 과반수 출석으로 성립하고 출석조합원 과반수 찬성으로 의결한다.

제31조(특별결의) 본 조합의 의결사항 중 다음 사항은 재적조합원 과반수출석과 출석조합원 3분의 2 이상의 찬성이 있어야 한다.
1. 규약의 제정과 개정에 관한 사항
2. 임원의 징계와 불신임에 관한 사항
3. 조합의 합병, 분할, 해산, 조직형태의 변경에 관한 사항

제32조(임원) 조합은 다음의 임원을 둔다.
1. 위원장 1명
2. 수석부위원장 1명, 부위원장 1명
3. 사무국장 1명
4. 회계감사 2명

제33조(임원의 선출과 해임)
① 임원의 선출과 해임은 총회에서 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의하며 위원장, 수석부위원장, 사무국장은 동반출마 하여야 한다.
② 1차 투표에서 과반수 득표자가 없으면 최다득표자 2인에 대해 결선투표를 실시하여 과반수 득표자를 당선 확정한다. 단, 1차 투표의 후보자가 1명인 경우 가부투표를 하여 과반수 득표시 당선을 확정하고, 후보자가 2명인 경우 과반수 득표자가 없으면 다수 득표자 1명에 대해 가부투표를 실시하여 과반수 득표시 당선을 확정한다.
③ 결선투표에서도 과반수 득표자가 없으면 다수득표자에 대해 가부투표를 하여 과반수 득표시 당선을 확정한다.
④ 1항과 2항의 1인에 대한 가부투표시 과반수 득표를 못하면 입후보절차를 거쳐 재선거를 실시한다. 단, 재선거시에는 이미 출마했던 후보자들은 다시 입후보할 수 없다.
⑤ 임원선거에 관한 세부사항은 총회(대의원회) 에서 정한 선거관리규정에 따른다.

제34조(임원의 임기) 임원의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다. 단, 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제35조(임원의 임무와 권한)
① 위원장은 다음 각 호의 임무와 권한을 가진다.
   1. 조합을 대표하고 조합업무 일체를 총괄 지휘한다.
   2. 공문서의 서명인이 된다.
   3. 각종 회의를 소집하며 의장이 된다.
   4. 재정의 집행권자가 된다.
   5. 부서 부장과 차장, 직원의 임명권자가 된다.
   6. 기타 조합업무 전반을 통괄한다.
   7. 위원장 유고시 직무대행은 수석부위원장,부위원장,사무국장 순위로 한다.
② 부위원장은 위원장을 보좌하며 위원장 유고시 위원장 직무를 대리한다.
③ 사무국장은 다음 각 호의 임무와 권한을 가진다.
   1. 위원장의 지시를 받아 일상 업무를 집행하고, 부서를 총괄한다.
   2. 위원장의 재가를 받아 예산을 집행한다.
   3. 조합업무에 관한 각종 감사에 응한다.
④ 회계감사는 조합의 업무와 경리에 대한 감사를 6개월마다 1회씩 감사하며 조합 각종 회의에 보고한다.

제36조(부서) 조합에 다음의 부서를 둘 수 있고 각 부에 부장 1명, 약간명의 차장을 둔다.
1. 총무부
2. 조직쟁의부
3. 법규부
4. 교육선전부
5. 문화부
6. 정보통신부
7. 대외협력부
8. 기타 필요한 부서를 둘 수 있다.

제37조(역할) 조합 각 부서의 역할을 다음과 같다.
1. 총    무    부 : 문서와 인장관리, 문서수발, 조합비 수납과 지출, 타부에 속하
                                지 않는 사항
2. 조직쟁의부 : 조직의 확대와 강화, 쟁의행위에 관한 사항
3. 법    규    부 : 제반 법적 대응과 각종 규약·규정의 제·개정에 관한 사항
4. 교육선전부 : 조합원 또는 간부의 교육, 선전사업에 관한 사항
5. 문    화    부 : 노동자 문화의 보급과 문화활동에 관한 사항
6. 정보통신부 : 컴퓨터 통신 등 정보통신에 관한 사항
7. 대외협력부 : 조합의 대외협력과 연대사업에 관한 사항 ↑ Top

제38조(회계년도) 조합의 회계년도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제39조(자산의 관리) 자산의 관리와 처분은 총회의 의결에 따라야 한다.

제40조(결산) 회계년도말 결산과 운영사항은 총회의 승인을 얻은 후 공포하여야 하며 조합원의 요구가 있을 때에는 언제든지 이를 공개하여야 한다.

제41조(노동쟁의) 조합은 규약의 목적과 사업을 달성하기 위하여 사용자와 평화적 교섭이 결렬되었을 때 그 관철을 위해 노동쟁의를 할 수 있다.

제42조(노동쟁의권) 교섭의 결렬로 인한 쟁의선언권은 다음 각 호에 있다.
1. 위원장이 선언할 수 있다.
2. 상무집행위원 또는 운영위원회의 의결로 선언할 수 있다.
3. 대의원회의 의결 또는 대의원 과반수 이상의 찬성으로 선언할 수 있다.
4. 총회의 의결 또는 조합원 과반수 이상의 찬성을 선언할 수 있다.

제43조(쟁의행위) 쟁의행위의 결의는 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 과반수 이상의 찬성으로 결의한다.

제44조(단체교섭 권한) 조합이 단체교섭의 당사자이며 위원장이 교섭위원의 대표가 된다. 단 총회(또는 대의원회)에서 조합원(대의원) 과반수출석과 출석조합원(대의원) 과반수의 동의를 얻어야 단체교섭권한을 위임할 수 있다.

제45조(단체교섭위원 구성) 단체교섭위원은 다음과 같이 구성한다.
1. 단체교섭위원은 위원장이 위촉하며 총회(또는 대의원회)의 승인을 얻어야 한다.
2. 단체교섭위원은 위원장을 포함하여 10인 내외로 한다.

제46조(단체협약의 심의) 단체협약의 요구안은 단체교섭위원을 포함하는 상무집행위원회에서 작성하여 총회(또는 대의원회) 에서 의결해야 한다.

제47조(협약체결) 협약체결은 위원장이 대표로서 행하며 총회의 인준을 받아야 한다.

제48조(노사협의위원)
① 노사협의회 근로자위원은 위원장, 부위원장 그리고 위원장이 추천하여 운영위원회의 승인을 얻은 자로 한다.
② 위원장은 노사협의회의 노조측 대표위원이 된다. ↑ Top

제 9 장 표창과 규율통제

제49조(표창) 조합원이 조합의 발전에 공로가 있다고 인정되었을 때 상무집행위원회 또는 운영위원회의 추천으로 총회에서 이를 표창할 수 있다.

제50조(징계) 조합원이 다음 각 호에 해당하는 행위를 하였을 때는 운영위원회의 결의에 따라 조합원을 징계할 수 있다. 단, 조합 임원 및 운영위원의 징계는 총회에서 행한다.
1. 조합의 강령, 규약을 위반했을 때
2. 조직의 단결을 해하는 행위를 하였을 때
3. 정당한 사유 없이 조합비를 3개월 이상 미납했을 때. 단, 해고의 효력을 다투고 있는 자나 운영위원회에서 미납의 사유가 부득이하다고 인정했을 때는 제외한다.

제51조(징계의 종류) 징계의 종류는 다음과 같다.
1. 경고
2. 정권
3. 제명

제52조(징계의결기관) 조합원에 대한 징계는 상무집행위원회에서 의결한다.

제53조(재심)
① 징계를 받은 조합원은 징계통고를 받은 날로부터 7일 이내에 위원장에게 재심을 신청할 수 있다.
② 위원장은 재심청구를 받은 날로부터 30일 이내에 운여위원회에 재심을 회부하여야 한다. 단, 재심결정시까지는 징계결정의 효력이 유보된다.

제54조(규약 위반에 대한 탄핵)
① 임원 또는 대표자가 규약을 위반하였을 때에는 총회에서 탄핵을 의결할 수 있다.
② 탄핵은 조합원 3분의 1 이상의 발의로 총회에서 재적조합원의 과반수 출석과 출석조합원 3분의2 이상의 찬성으로 의결할 수 있다.↑ Top

제55조(해산사유) 조합은 다음 각 호의 사유에 의하여 해산한다.
1. 재적조합원 과반수출석과 출석조합원 3분의 2 이상의 찬성의결이 있는 경우
2. 기타 이에 준하는 사유가 있을 경우

제56조(청산)
① 조합이 전조의 규정에 의하여 해산한 때에는 해산일로부터 2일 이내에 위원장은 총회의 승인을 얻어 10인 이내의 청산위원을 임명한다.
② 청산위원회는 청산안을 작성하여 총회의 의결을 얻어 청산을 개시한다.

제57조(설치) 본 조합에 속한 자치단체별 조합원의 권익을 옹호 신장하고 조직을 합리적으로 운영하기 위하여 지부를 설치할 수 있다.

제58조(명칭) 각 지부의 명칭은 다음과 같이 정한다. (예 : 광주전남지역상용직노동조합 ○○○지부)

제59조(운영) 조합은 규약범위 내에서 지부의 자율적인 운영을 최대한 보장하고 지원하며 운영위원회에서는 별도의 지부운영규정을 제정할 수 있다.

제60조(임무) 각 지부의 임무는 다음과 같다.
① 조합의 지시사항 및 수임사항 집행
② 조합의 사업계획에 의거한 사업 및 예산의 집행
③ 조합원의 이동사항 및 제반사항 파악
④ 조합원의 고충상담 및 처리
⑤ 조직관리 및 강화활동
⑥ 지부에서 필요한 사업 및 연대활동
⑦ 조합에서 필요한 자료조사 및 문제점 발굴 개선활동
⑧ 각 지부간 유기적인 연락체계를 통하여 조합활동의 활성 및 조직강화활동

제61조(의무) 지부는 본조에 대해 다음 각 항의 의무가 있다.
① 활동사항 및 회계결산 보고
② 각종 기구의 운영상황 보고
③ 조직현황 보고
④ 기타 노조가 필요로 하는 사항 및 업무와 관련된 모든 사항

제62조(쟁의) 지부는 본 규약의 목적 및 사업을 달성하기 위하여 사용자와 교섭이 결렬되었을 때 그 관철을 위해 본조에 노동쟁의 행위결의를 요구할 수 있다.

제63조(쟁의발생) 조합에서 노동쟁의 행위결의가 되었을 때 지부는 조합 결정사항을 준수하여야 한다. ↑ Top

제1조(적용의 개시) 이 규약은 총회(대의원대회)에서 통과된 날로부터 효력을 발생한다.

제2조(준용) 이 규약에서 정하지 않은 사항은 노동관계법이나 통상관례에 따른다.

제3조(규약의 해석) 규약에 대한 해석권은 위원장에게 있다.

제4조(경과규정) 창립 임원의 임기는 본 규약 제34조에도 불구하고 2005년 12월 31일까지로 한다.

제5조(경과규정) 본 규약 제14조에도 불구하고 단체협약체결로 조합비 원천징수가 되기 전까지는 조합비를 월정액 20,000원으로 한다. ↑ Top